14 mai 2026
La Semaine de leadership des Bourses de la rose blanche, organisée par Polytechnique Montréal, s’est conclue après plusieurs jours d’ateliers, de rencontres et d’expériences immersives réunissant 14 étudiantes en génie lauréates de ce programme unique.
Nées en mémoire des étudiantes disparues le 6 décembre 1989, les Bourses de la rose blanche portent une mission forte : soutenir la relève féminine en génie, développer le leadership et contribuer à faire évoluer la place des femmes dans la profession. La Semaine de leadership vient prolonger cette mission en offrant une expérience humaine et transformatrice au cœur de l’écosystème montréalais. Pensée comme une immersion en leadership féminin, cette initiative vise à donner : un espace de croissance, de confiance et de connexion humaine durable.
Une expérience complète de leadership
Tout au long de la semaine, les lauréates ont été amenées à :
- développer leur identité et leur leadership personnel
- explorer des milieux d’innovation montréalais
- rencontrer des leaders inspirantes du milieu académique, entrepreneurial et institutionnel
- et surtout, créer des liens forts entre elles
Du Mila, Institut québécois d'intelligence artificielle, au REM avec CDPQ Infra, en passant par HEC Montréal et le Musée McCord, les participantes ont découvert des environnements concrets où innovation, société et leadership se rencontrent. Des ateliers marquants animés notamment par Celia Chui, Marine Agogué, Annick Labadie et Dominique Anglade ont permis d’explorer la confiance en soi, l’influence et le passage à l’action.
Une communauté qui se construit
Au-delà des apprentissages, cette semaine a surtout fait émerger une conviction forte : aucune des participantes ne repart seule. Une communauté engagée s’est créée, portée par la solidarité, l’écoute et le partage d’expérience : un fil conducteur qui dépasse largement le cadre du programme.
Merci à ceux qui rendent cela possible
Cette initiative n’existerait pas sans l’engagement de nombreux donateurs, donatrices, partenaires et alliés. Un immense merci à la Fondation McCall MacBain, à John et Marcy McCall MacBain, pour leur soutien constant, ainsi qu’aux membres du Cercle des bienfaiteurs : la Fondation familiale Trottier, la Fondation John Dobson, la Fondation Ralph M. Barford, Axium Infrastructure, ainsi que Hilary Pearson et Michael Sabia. Merci à toutes les intervenantes et tous les intervenants, notamment Caroline Boudoux, Vanessa Cherenfant et Marie-Pier Germain, pour la générosité de leurs échanges. Et merci aux équipes de Polytechnique Montréal qui ont rendu cette semaine possible.
Une semaine qui se conclut… et qui ouvre la suite
La Semaine de leadership s’est conclue par un cocktail à Polytechnique Montréal, réunissant donatrices, donateurs, partenaires et membres de la communauté polytechnicienne. Les prises de parole de Maud Cohen et Valérie Bélisle ont rappelé l’importance de soutenir les femmes en génie et de créer des initiatives structurantes pour réduire les écarts encore présents dans le domaine. La présence de figures engagées, dont Nathalie Provost, première intronisée au Panthéon de l’Ordre de la rose blanche, a également souligné la portée symbolique et concrète de cette démarche.
En soutenant ces 14 jeunes femmes, Polytechnique Montréal et sa communauté contribuent activement à réduire l’écart entre le potentiel des femmes et leur place dans le domaine du génie. Une semaine se termine… mais pour ces lauréates, et pour le mouvement qu’elles incarnent, tout commence.
